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  • 01

    用人理念

    以能力定岗位、以贡献定薪酬、以品德定取舍

  • 02

    用人机制

    有管理、有激励、有竞争、有约束

  • 03

    人才战略

    党建引领,不断优化干部队伍结构
    加大年轻、优秀、专业人才培养力度
    持续拓展外部高端人才引进渠道
    优化完善绩效管理体系和激励约束机制
    搭建人力资源平台,为各业务单元提供服务

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